FAQ よくある質問

採用・選考について

「総合職」は商業施設の開発・運営や分譲マンション・戸建て事業の計画・建築・販売、リフォーム事業などの事業部門をはじめ、経営企画・総務・人事・経理といったスタッフ部門まで総合的に携わる職種です。
「仲介営業職」は不動産の仲介営業、「リフォーム営業職」は住まいなどのリフォーム営業に携わるプロフェッショナルな職種です。採用窓口は「総合職」は人材開発部、「仲介営業職」「リフォーム営業職」はハウジング企画部となっていますので、ご注意ください。
できません。職種別に採用をしているため、職種ごとの役割・特徴についてホームページ等で業務内容を十分ご確認のうえ、エントリー時に職種を選択ください。
職種で迷っている方については、説明会等で各採用担当にご相談ください。
特にありません。
既卒の方については、現在募集を行っておりません。
各職種ページ内の「ENTRY」より、エントリーをお願いします。
各職種の「採用情報」よりご確認ください。
【総合職】
【仲介営業職】
【リフォーム営業職】
「ENTRY」よりエントリーいただきましたら、セミナーや座談会、面談等先輩社員と話ができる機会をご案内いたします。
宅地建物取引士資格取得支援、懇親会、メールや紙面によるコミュニケーションなどを通し、入社するまでの期間を充実して過ごせるように、採用担当者がフォローいたします。

仕事について

【総合職】皆さんの希望や新入社員研修などを通じて適性を判断し、配属を行います。
【仲介営業職】【リフォーム営業職】皆さんの新入社員研修の様子や現状の店舗内のバランスを見ながら、通勤可能な店舗への配属をいたします。
【総合職】自己申告制度による希望や本人の適性を踏まえ、決定します。
【仲介営業職】数年ごとに店舗間の異動を想定しています。エリア採用ですので「首都圏」で採用された方が「近畿圏」の店舗への異動は原則ございません。しかし、今後会社側から提案があり、ご本人にチャレンジする意欲がある場合はエリアを跨いだ異動の可能性はあります。
【リフォーム営業職】数年ごとに居住地を考慮のうえ店舗間の異動を想定しています。
「仲介営業職」「リフォーム営業職」から総合職への異動、また「仲介営業職」「リフォーム営業職」間の異動はありませんが、総合職の方はキャリア形成の一環として、仲介営業、リフォーム営業を経験していただく可能性はあります。
全職種ともに「文系」「理系」を問わずご活躍いただけます。
実際に理系の出身の社員も多く活躍しています。
また、デベロッパーには「建築」「土木」「電気」の知識を持っている人材が不可欠のため、総合職では積極的に採用を行っています。
様々なバックグラウンドを持った方々にお会いできることを楽しみにしています。
部署間の連携をすることで新しいサービスを生み出す取り組みを積極的に行っています。例えば、様々な部署の若手メンバーが集まり、対話を重ねることで新しいビジネスモデルを構築する「未来プロジェクト」等を実施し、交流を図っています。

人材育成・資格取得について

新入社員研修をはじめとする社内研修や、配属後のOJT等で基礎的な知識やスキルを身につけていただけますので、問題ありません。
また、宅地建物取引士の資格取得を支援する通信教育なども用意しています。
宅地建物取引士の資格については、入社前に取得できればより望ましいのですが、内定期間中は充実した最後の学生生活を送っていただきたいと考えています。
【不動産鑑定士】【一級建築士】【電気主任技術者（二種以上）】【中小企業診断士】については資格に応じて学費補助や試験前の勤務免除、合格時の奨励金など充実した内容となっています。その他、【宅地建物取引士】を含めた128資格について資格取得を奨励しています。詳しくはこちらをご覧ください。
【宅地建物取引士】不動産取引に欠かせない資格ですので、仲介事業部では会社全体の支援に追加で独自のフォロー体制を構築し、全力で資格取得のバックアップをしています。
【総合職】総合職は部署により、扱う仕事が全く違い、周りのメンバーも変わるのですが、新部署内で様々な人や仕事に触れることで、その方のキャリアや人生に「彩り」を与えられるよう、人材開発部からだけでなく、担当部と協力して、人材育成を行っています。
【仲介営業職】不動産仲介業は「モノ」を売るのではなく、知識に基づいた「サービス」をお客様に提供することで「報酬」をいただく仕事ですので、「社員ひとり一人が会社の財産」という考えのもと、「人間力の向上」を目的とした人材育成を行っています。
【リフォーム営業職】お客様それぞれの「想い」や「夢」にお応えできる「提案力」「技術力」を磨くことで、豊かな「人間性」「創造性」を兼ね備えた人材への育成を図ります。
入社から配属までの約1か月間は、職種問わず合同で研修を受けていただきます。社会人として求められる能力やビジネスマナーはもちろん、会社のことや近鉄グループのことなどじっくり学んでいきます。
また、近鉄グループ各社の新入社員が集まり、グループ連携の礎を築く「近鉄グループ合同研修」や、グループワークを通してチームワークの重要性を学んでいただく「アイデアワーク」等、多様な研修プログラムをご用意しております。
【総合職】OJTや年次別・テーマ別研修など、その方のキャリア育成に必要な、さまざまな研修を用意しています。また、新入社員一人に対し、年次の近い先輩がつく「メンター制度」など、知識だけでなく、メンタル面でもサポートする体制を整えています。
【仲介営業職】不動産取引の基礎から活躍できるトップセールス、またマネジメントに至るまで、さまざまな研修制度で社員の成長をバックアップしています。
【リフォーム営業職】建築や設備などのリフォーム基礎知識をはじめ、着実にスキルアップと成長につなげる研修制度を準備しています。

福利厚生について

出産後も働きやすい環境を作るために、産休・育児休暇制度を充実させています。また近鉄グループ社員向けの保育所等も利用可能です。
1年に1回定期健康診断やメンタルチェックを実施し、身体面・メンタル面のサポートを行っています。
【総合職】35才未満の希望者全員に対し、寮または社宅を用意します。
【仲介営業職】原則ありません。
当社保養所「都リゾート 志摩 ベイサイドテラス」、近鉄健康保険組合の契約保養所「都リゾート 奥志摩 アクアフォレスト」などが利用できます。また「ゴルフプレー補助（当社ゴルフ場対象）」や、あべのハルカス展望台「ハルカス300」、あべのハルカス美術館の入館料の割引も導入しました。他に近鉄グループの施設等を利用する場合には割引制度があります。
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