社員紹介_S・Y|中途（キャリア）採用 リフォーム
Interview Our Staff
子育てと仕事を両立しながら
自分のキャリアパスを描く。
2005年入社
Career Step
1year
契約社員として入社。当初は前職のインテリア販売の経験を生かし、インテリアコーディネーター分野の仕事を中心に取り組む。その後、少しずつリフォーム営業の仕事も手がけるように。
8year～
入社8年目に出産し、産休・育休を取得。休業期間を終えた後も極力残業が発生しない働き方で仕事と家庭を両立。
12year～現在
入社12年目に店長代理に昇格、公私にわたって充実した時間を過ごしている。
前職ではインテリアの販売をしながら、インテリアコーディネーターの資格取得をめざしていました。そんな中「この先、どんなキャリアを重ねていきたいか」を考えていたときに、近鉄不動産がリフォームコーディネーターの募集をしていたのを目にして興味をひかれたのが転職の決め手です。前職のインテリア販売は「モノを売る」、転職後のリフォーム提案は「ニーズに合わせてプランをご提案する」仕事なので、同じ住宅関係の仕事でも大きな違いがあります。ニーズというカタチのないものをカタチにしていけるこの仕事に、前職では感じられなかった魅力を日々、感じています。
2012年に子どもを出産し、産休と育休を取得したのですが、休みをとる前は復職できるのかという不安も正直ありました。休んでいる期間にもリフォーム関連商品はモデルチェンジを重ねていくので、「自分だけ取り残されてしまうのでは」という懸念もありましたね。ですが、上司も同僚も育休・産休に理解のある人ばかりで、「焦らなくていいよ」と気遣ってくださったのが非常にありがたかったです。復職後はリフォーム関連商品の展示会などに足を運んで商品知識のブランクを埋めながら、自分のペースで仕事の勘を取り戻すことができました。営業活動そのものに関しては、子どもが生まれたことで主婦目線が身に付いたので、むしろ産休・育休を取る前よりも質の高い提案ができるようになったと感じています。
今後はリノベーションなどのデザイン性の高い案件をもっと担当したいですね。現在、会社全体でも、中古物件のリノベーションなどに力を入れていこうとしている流れが見られます。取得したインテリアコーディネーターの資格や、女性ならではの感性が生かせる分野でもあると思うので、このチャンスを無駄にせずに掴んでいきたいと思っています。それと同時に、これからも家庭を大切にしながら、望むキャリアを描いていけるように様々なことにチャレンジしていきたいですね。
