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「女性活躍推進法」に基づく行動計画の策定について

近鉄不動産株式会社

 近鉄不動産株式会社(本社:大阪市天王寺区/取締役社長:赤坂秀則)は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、下記のとおり一般事業主行動計画を策定しましたので、お知らせ致します。
 当社は、性別を問わず能力を最大限に発揮できる環境づくりに努め、本計画を実施してまいります。

1.計画期間
平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日 (5年間)

2.目標
(1)新卒採用における女性社員比率35%以上
(2)女性社員が働きやすい職場環境づくり

3.取組内容と実施時期

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項目取組内容実施時期目標
新卒採用

①女性社員と就職希望者との接点を増やす

平成28年春~ (1)
研修

②新任課長研修に「女性部下のマネジメント」項目追加

平成29年秋~ (2)

③主に女性社員を対象としたテーマ別研修の実施

平成26年秋~
継続実施
産休
育休

④産休・育休期間中の社内情報の随時提供

平成28年秋~

⑤手続きハンドブックの作成・配布

平成28年秋~

⑥産休・育休中のキャリアアップ支援(オンライン講座、コミュニティ、電話相談等)

育児支援

⑦育児短時間勤務の拡充(小学校就学始期に達する迄取得可)と保育所等へ送迎する場合の時差出勤制度の継続実施

平成28年春~

【参考:採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成27年度)】

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採用区分男性女性女性比率
総合職
(うち、新卒)
7名
(7名)
2名
(2名)
22.2%
(22.2%)
仲介営業職
(うち、新卒)
28名
(4名)
9名
(3名)
24.3%
(42.9%)
全体
(うち、新卒)
35名
(11名)
11名
(5名)
23.9%
(31.3%)
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